2011年是中国共产党建党90周年。回顾党的发展历程，我们发现，无论是在井冈山、在长征途中，还是在延安、在西柏坡，自始至终贯穿着一根红线，那就是艰苦奋斗的创业精神和与时俱进的创新精神。创业和创新，不仅是党90年发展历程中创造的宝贵的精神财富，也是支撑中化60年发展的重要精神力量。在公司第三次创业中，必须继续保持这种创业与创新的精神。

在带队伍方面，需要特别强调的是要积极倡导开放包容的文化。公司事业要发展，必须吸引方方面面的人才共同在中化的舞台上建功立业。“尺有所短、寸有所长”。只要认同公司理念、愿意而且能够为公司发展做出贡献，不管他来自何方，即使有一些缺点和不足，我们也要以海纳百川的胸怀和开放包容的气度，给大家创造和谐共处、合作共赢的良好氛围。

大家要树立正确的人生观、价值观和业绩观，加强自身修养，提高创新能力，在做人、做事方面成为表率。要自觉增强责任感、使命感，在公司发展中建功立业。公司正处在转型与发展的关键阶段，能够参加这项伟大的事业值得每一位中化人深感自豪。大家要与公司同心同德，发扬奉献精神和艰苦奋斗的优良作风，勇于探索和实践，善于团结和合作，带领员工开拓进取，真正成为公司发展的中坚力量，在公司快速发展中大展宏图，升华自己的人生。

面对挑战，能不能以更快的速度、更低的成本和更高的质量开展工作，关键在于中化人能否始终保持艰苦创业的精神、如履薄冰的心态和迎难而上的勇气。未来发展中必然会存在不同的风险，但最大的风险将来自于我们精神的懈怠、不负责任和不思进取。

科学发展过程是一个持续创新的过程。中化公司要锐意创新，努力建设成为创新型的企业。要在变革的时代成功实现企业转型，我们会面对许多新问题、新情况，必须要有创新的目标、创新的思路、创新的能力，才能把转型落到实处。这是公司的现实问题，更是关系未来发展的战略问题。不创新就没有出路，战略转型就只能是口号和愿景。

我们要紧紧围绕集团公司的发展战略，以骨干队伍建设为核心，以人力资源管理体系建设为基础，强化企业文化的统领作用，加快培育创新型人才的步伐，打造一支理念统一、作风过硬、结构合理、技能优良、更替有序的中化人队伍。要重点加强人力资源工作者的自身队伍建设。要“用好的作风选人、选作风好的人”。