4月14日第十六届中国国际人才交流大会召开期间，国务院国资委、国家外专局举行“国资委中央企业国际合作引智创新基地”授牌仪式，中化集团成为首批获得该资质的中央企业之一。国资委副主任黄丹华、科技部副部长兼国家外专局局长张建国为中化集团等企业授牌。

作为首批获得国资委授牌的引智创新基地单位，中化集团在“科学至上”思想引领下，将坚持全面转型为科学技术驱动的创新平台公司，首要任务就是吸引、组织大批专业人才特别是领军人才投身公司战略转型大业。为此公司将加快与人才引进相配套的各项体制机制建设，借助国资委“引智创新”平台，实行更加积极、开放、有效的人才引进政策，为人才干事创业创造更加完善的事业平台和发展环境。

根据计划，中化集团将采取多项措施，加大支持战略转型、引智创新的力度——

一是加大人才引进力度，尤其是优秀科研人才、业务人才和管理人才。未来三年公司计划大幅增加各层级专业科学技术人员，并在各业务板块聘请首席科学家、首席技术官，提升科学技术人才对公司业务的引领作用。

二是创新事业平台管理机制。具体内容包括建立健全技术创新决策及咨询体系，形成对市场价值观察敏锐、判断准确、超前部署、与企业关键需求紧密衔接的技术创新决策机制，提升专业人才决策影响力；创新科技成果转化机制，建立科研与产业之间成果转化机制，促进科技成的高效转移，加速专业人才价值实现；变革管理架构和组织形式，充分释放专业人才干事创业的活力。

三是完善人才激励体系。中化集团将扎实推进多元化激励体系建设，针对不同队伍特点制定富有针对性的多元化激励举措，让创新人才从开始就对项目有拥有感，对项目的每一阶段成功有分享，在坚持国有企业属性的前提下，无限接近市场，形成更具荣誉感、激励性、市场化的激励体系，最大限度地释放激励的效能。