近年来，中化上海农药业务在国际化方面深入发展，公司人才结构随之不断优化，拥有海外学习背景的员工比例逐年增多。“海归”们选择了中化上海作为事业发展的平台，投身于一个年轻、充满活力和富有挑战的团队。虽然工作相对辛苦繁忙，但他们却乐在其中。从他们的身上，我们看到了公司核心业务不断发展的前景。

更好的专业发展前景

“从专业上说吧，我比那些留在英国的同学们进步不少。”言谈间，俸静流露出自信。作为中化上海规划部成员之一（法律支持方向），虽然回国与否是人生的重大决定，出于事业发展的考虑，很多人愿意留在国外，因为国外有着相对更加安逸的生活条件，而俸静却选择了中化上海。

当时有人替她惋惜，因为留在英国的同学一毕业就拥有了比国内更好的生活条件，“可是现在，比一比专业上的进步，就轮到他们羡慕我了。在中化这个世界500强企业的宽阔舞台上，为我得到了数不尽的机会。”俸静看重的是专业机遇，“最令我高兴的是，这里有好的领导和团队，我觉得工作着的每一天都充满了挑战和乐趣。”

在人才竞争越来越激烈的今天，拿到一张洋文凭，是否就能说明自己更具竞争优势？在海归越来越多的今天，如何将自己打造成一个有含金量的海归？

中化上海人力资源部招聘专员认为，到国外一流大学学习，是获得优秀专业技能、拓宽国际视野、提高语言能力、成为顶尖人才的重要途径。

理性的职业生涯规划

张硕，业务发展总部并购部成员之一，结束了留英生涯，回国便进入中化上海工作。临毕业之前，张硕望着飘飞的樱花，问自己：是回国，还是留下？学业优异、外语流利，所学的专业在国际市场上也很吃香，这些都是留英的优势所在。深思熟虑之后，她还是决定回国，因为中国更需要优秀的并购人才，况且国内高校中开设她这个专业的并不多。

在开放的社会结构和国际化视野之下，张硕更为关注自己所从事的专业和未来的发展。在留学阶段，她认真地分析了市场最需要的人才类型，然后剖析自己的优势和不足，迅速找到自身的定位。

张硕表示，虽说拥有一张海外文凭，自己并无优越感，初入职场，就发现同龄人中优秀者很多。不过，她依然自信，因为她选择了一门适应社会需要的专业，拥有扎实的专业技能，正努力让自己成为一名复合型人才。进公司以来，她勤奋工作，努力适应环境，已在部门工作中积累了不少经验，而她的海外留学经历也给职业生涯带来不少帮助。

拥有开放的国际视野

来自中化上海农化美洲大区的王竞婧说：“在美留学的过程中所获得的国际化视野，使我的职场道路更宽。而留学生活中所培养的独立精神，让我拥有一个更为积极的人生态度。在国外学习，课外实践很多，对外国学生来说有语言障碍、文化差异，困难很大。你必须要学会如何融入异国他乡、如何进行团队合作、如何挑战困难、实现自我目标。这个过程中，我完成了自我锤炼。”

公司一位曾留学西班牙的员工这样说，中化的文化朝气蓬勃，中化上海的外籍员工很多，中化的文化正是吸收了中西方文化的优点，既具有传统的谦逊无私，又有创新精神，既提倡个性自由，又强调集体主义。

很多海归员工分享了一些快速融入职场的技巧，其中最重要的是不断改进沟通的技巧，比如在海外，遇到上司或同事夸奖，一般会表示高兴和感谢，而在中国，受到夸奖的员工往往表现谦虚；再比如，改掉过去在海外商务会议中习惯使用的“你必须”、“你应该”等句式，改为“你是否可以”等语句。

作者：中化上海 孙雁