目前，E（Environmental环境）S（Social 社会）G（Governance 治理）逐渐成为企业高质量可持续发展的重要衡量指标。中国中化坚定履行企业公民责任贯彻落实新发展理念，坚持绿色发展、循环发展、低碳发展，建立完善的环境、社会责任和公司治理体系。近日，中国中化旗下蓝星安迪苏发布2023年ESG报告。

立足产业链 发展可持续的生产与消费模式

2023年，蓝星安迪苏多措并举，对公司所有碳足迹进行监测，以应对气候变化及其影响，减少价值链的环境足迹，提高可持续发展能力。

绿色电力占比逐年提升：蓝星安迪苏购买绿色电力占比逐年提升（2023年为 20.2% ，2021年为14.7%）。2023年初，蓝星安迪苏南京工厂签署低碳电力供应合同，相当于减少二氧化碳排放量805.47吨，减少二氧化硫排放量 0.55吨。

氮氧化物排放量明显下降：蓝星安迪苏积极提高多个作业单元排放的可靠性和可控性，2023年，氮氧化物排放量下降30%。

2家节能减排新工厂开建：蓝星安迪苏正式宣布在中国新建年产15万吨固体蛋氨酸工厂，新工厂将有效优化工艺流程，减少碳排放、水消耗及废弃物。同时，蓝星安迪苏首个在中国投资新建的特种产品工厂开建，将在为客户提供更好服务的同时减少碳足迹。

升级、优化设备：为积极响应低碳、节能、环保的政策要求，蓝星安迪苏南京工厂优化废水处理工艺，并安装汽轮机以提高能源效率。

荣获“2023年度全国实施卓越绩效先进组织”：蓝星南京安迪苏获“2023年度实施卓越绩效先进组织”称号。卓越绩效管理模式能有效帮助企业提升管理水平、增强竞争优势、促进可持续健康发展。

全新的欧洲研发中心兼具绿色生态：2023年，蓝星安迪苏启用全新欧洲研发中心。该中心通过具有全球影响力的绿色建筑评价体系之一——英国建筑研究院绿色建筑评估体系（BREEAM）“国际新建筑计划”认证，全面满足低碳、环保的要求：使用低碳混凝土（利用生产钢铁过程中产生的副产品制成），从循环经济中实现价值化；采用回收后的雨水清洗卫生设施；注重植物生态保护，打造众多园林景观等。

能源回收战略：蓝星安迪苏制定提高能源回收的长期战略。截至2023年，超10个项目完成能源回收，每年大约减少能源消耗288TJ（TJ为万亿焦耳，能源单位）。

共同促进，回馈社会   聚贤纳才塑造发展新优势

人才是企业宝贵的资源，作为动物营养行业最有吸引力的雇主之一，蓝星安迪苏持续为员工提供多样化培训、人性化服务，并致力于帮助残疾人融入职场，造福周边社区。

2023年培训KPI令人瞩目：蓝星安迪苏每年用于员工培训的支出相当于工资总额的2%，培训覆盖所有领域、面向所有员工，以培养员工的核心技能。2023年的培训时长超24,000小时，其中80%为线下培训，20%为线上培训。

女性员工比例上升：与2022年相比，女性员工在公司的占比从25%升至26%。

尊重并帮助残障人士融入社会：蓝星安迪苏每年组织多场关爱残障人士的活动。2023年，公司开展“残障人士就业周”，旗下多个子公司举办多场相关活动，如知识问答、残障情境的虚拟现实体验等，提高大家对残障人士的认知和尊重。此外，公司还通过培训、辅导等方式，帮助残障人士融入职场并获得留任。

实施“WeCare”企业社会责任计划:“WeCare”企业社会责任计划旨在促进当地社区志愿活动，造福周边居民。

2023年，“WeCare”项目的主要举措有：加大扶贫力度，协助社区发展；捐助奖学金、捐赠图书、提供就业辅导；组织献血活动、开展电子商务扶贫等。

负责任的治理与标杆引领 赋能行业可持续发展

作为动物蛋白生产链中的领先企业、欧洲饲料添加剂行业协会 （FEFANA）董事会成员，蓝星安迪苏在饲料添加剂行业发展和治理中扮演着重要角色。

深度推动行业创新发展：2023年9月，在布鲁塞尔举行的欧洲饲料添加剂行业协会60周年庆典上，蓝星安迪苏作为过去15年中为行业作出杰出贡献的领先企业，受到饲料和食品行业人士及专家的关注与赞许。

全面开展反贿赂和反腐败培训：2023年，蓝星安迪苏推出新的反贿赂和反腐败网络学习课程，已有91%的相关员工接受了该培训。

加强供应商管理：蓝星安迪苏在法国工厂启动供应商现场审计、督察活动，核实供应商是否在现场操作中遵守其承诺，该活动将在2024年扩展至其他工厂。

蓝星安迪苏以多种方式提高动物养殖行业的可持续性，将可持续发展倡议和行动融入各项生产经营活动中。为保护资源、减少浪费。不断创新，不断超越。